Da li je pravo vreme da date otkaz? Smernice za donošenje ispravne odluke

Da li je pravo vreme da date otkaz? Može se reći da rad u svakoj firmi neizbežno ima svoje pozitivne i negativne strane...

... ALI ako dođe do toga da negativne strane preovladaju pomišlja se na sprovođenje promene na poslovnom planu. Razlozi za odlazak iz firme mogu biti različiti – možda ste se zasitili svojim poslom, ili ne možete više da napredujete, ne odgovara Vam plata, atmosfera u kancelariji i ljudski odnosi su loši ili jednostavno više ne vidite svrhu u tome što radite.

Da li je Vaša odluka da date otkaz ispravna?

Počinjete da preispitujete svoju poslovnu karijeru i sledeće korake koje ćete preduzeti, ali uvek dolazi do dileme - niste sigurni da li su Vaše odluke ispravne ili niste čvrsti u svojoj nameri. Odluku da promenite posao i date otkaz obično prate pitanja - Šta ako pogrešite? Šta ako neke uslove koje ste imali u sadašnjoj firmi ne budete imali u novoj? Vremenom se ta pitanja samo nadovezuju i umnožavaju.

Iz razloga što niste sigurni da li povlačite pravi potez usled raznih nepoznatih faktora koji Vas čekaju na novom poslu, kao rezultat jednostavno ne donosite odluku, nemate rešenje i ostajete zarobljeni na mestu na kojem ste – uhvaćeni u zamci i nezadovoljni.

Potrebno je sagledati sitaciju iz više uglova pre donošenja konačne odluke.

1. Uzmite papir i olovku – sve zapišite, biće Vam lakše za vizuelno sagledavanje.

2. Napišite Vaših 10 kratkoročnih ciljeva (nešto što biste mogli da ostvarite za mesec dana do godinu dana).

3. Napišite Vaših 10 dugoročnih ciljeva. Šta je to što biste želeli da postignete u životu na duže staze? Recimo po pitanju porodice, posla, druženja, hobija i dr. Kako sebe vidite u budućnosti? Trudite se da to ne budu skroz nerealne stvari, već nešto što bi se vremenom moglo ispuniti.

4. Poredjajte ove ciljeve po prioritetu.

Zaboravite na svu ljutnju, razdražljivost ili euforiju i ushićenje i objektivno sagledajte situaciju.

Zaokružite ciljeve koje Vaš trenutan posao omogućava, ispunjava i dozvoljava. U zavisnosti od toga šta Vam je važno i šta želite da postignete, trebalo bi analizirati stvari koje su dobre i koje su loše na poslu koji trenutno obavljate. Ispod su primeri načina analize i razmišljanja.

Posao negativno utiče na ostvarenje Vama bitnih ciljeva

Na primer jedan od bitnih ciljeva može biti da imate srećnu porodicu i skladne odnose unutar svog doma, ali je priroda Vašeg posla takva da radite konstantno i da dolazite kući tek kada deca legnu da spavaju, pa ih vrlo retko viđate - u tom slučaju posao ometa nešto što Vam je veoma bitno. Ako ipak kao rezultat tolikog rada imate velika primanja kojim omogućavate svojoj porodici lep i udoban život, onda to može imati smisla, jer takođe doprinosi vašem cilju. Nasuprot ovome, ukoliko je trenutna situacija takva da ne zaradjujete dovoljno novca, a sa druge strane radite previše i ne provodite vreme sa porodicom, svakako je potrebno da nešto promenite.

Vrsta posla ne dozvoljava da Vaša profesionalna karijera napreduje

Ako Vam je cilj da napredujete u svom poslu i da se dalje usavršavate, a pritom Vam firma ne pruža takvu priliku - recimo ne organizuje dodatne obuke, ne trudi se da poboljša efikasnost i znanje svog kadra. Takodje, ako usled vrste posla koju obavljate u firmi nemate priliku da naučite nešto novo i napredujete u svojoj branši, a menadžment firme ima jasan stav da Vam zadaje da radite samo jednoličan i monoton posao (iako ga obavljate praktično automatski i spremni ste da napredujete) onda bi definitivno trebalo da razmislite o promeni i da potražite firmu koja više odgovara Vašim potrebama.

Posao utiče pozitivno na ostvarenje Vaših dugoročnih ciljeva

Moguće je da u trenutnoj firmi stičete izvesno znanje koje možete kasnije primeniti u realizaciji nekih dodatnih poslova ili za ostvarenje drugih planova i ciljeva iz Vašeg dugoročnog plana. Na taj način trenutni posao će Vam poslužiti kao instrument da ostvarite dalje svoje zamisli.

Posao Vam omogućava neke privilegije koje su Vam važne

Može se desiti da radite u takvoj firmi koja Vam može pružiti određene privilegije koje možda neke druge firme ne mogu. Na primer, firma ima dovoljan kapital da Vam obezbedi stambeno pitanje – bilo da je to firmin stan koji Vam je poveren na stanovanje dok radite u firmi, ili omogućavanje kredita za kupovinu Vašeg stana, pa čak u nekim slučajevima i dodeljivanje stana od firme. Takođe, firma se može aktivno uključiti u politiku nataliteta raznim privilegijama koje podržavaju i omogućuju kvalitetnije i lagodnije porodiljsko odsustvo, ako Vam je u planu da proširite porodicu. Dalje, privilegije se mogu odnositi na više dana godišnjeg odmora i na fleksibilnije uzimanje slobodnih dana, kao i na klizno radno vreme ili mogućnost rada od kuće.

Koliki broj ciljeva Vaš trenutan posao ne dozvoljava da ispunite?

Koliko ciljeva dozvoljava da ispunite?

Koliko su Vam po prioritetu važni ti ciljevi?

To je odgovor na Vaše pitanje da li je vreme da napustite posao i pronadjete novi.

Vremenom će se kratkoročni ciljevi menjati, možda čak i dugoročni – ali to je znak da napredujete. Ljudi vremenom upadnu u rutinu i ne razmišljaju o tome šta je to što u stvari žele. Na Vama je da pronadjete načine da ispunite Vaše želje i zahteve – da uspostavite pravilan balans.

Potrebno je da dobro izanalizirate situaciju, da budete sigurni u sebe i svoje odluke i da se ne plašite promena. Kada znate šta želite, kada imate plan, put sa koracima ka Vašem cilju biće jasniji i sam će se otvoriti.